LA DIGNIFICACIÓN DE LA PERSONA A TRAVÉS DEL TRABAJO

SEI: El rescate de la persona en las organizaciones

 

¿Cuántas veces se ha sentido usted desvalorado y minimizado en su trabajo?, ¿Se ha preguntado porque sus superiores no lo toman en cuenta y usted se siente con más capacidad que las tareas que le asignan?, estos sentimientos son cada vez más comunes a varias personas de lo que usted se imagina, siendo ésta situación producto de varias circunstancias que suceden en las empresas como: la automatización de los procesos donde la persona es sustituida por una  máquina y ya no tiene nada que aportar al producto, así como los estilos de liderazgo y organización tradicionales.

Lo anterior, es una petición de auxilio de lo colabores hacia los dueños y líderes de las organizaciones Mexicanas de los tiempos actuales,  ya que existe una propuesta de solución que puede apoyarlos en la transformación de sus empresas en lugares donde las personas se desarrollen y aumenten sus activos intelectuales y se llama Sistema Empresa Inteligente (SEI).

El SEI es un sistema de organización cuya finalidad es lograr la satisfacción plena y continua de las necesidades presentes y futuras del cliente, a través de la consolidación del valor agregado y la creación de nuevo valor por parte de sus colaboradores y líderes, en las actividades sustantivas de la empresa, utilizando su intelecto y su arte; logrando así, la continuidad económica de la organización, y aportando capital humano productivo al país.

Este Sistema de Organización cuyo autor es Aníbal Basurto Amparano (2005), considera al conocimiento como el principal activo a través del aprendizaje y auto-aprendizaje continuo de las personas, así también considera a la tecnología como la base del desarrollo de las empresas, además de que parte de un retorno a lo básico en el ejercicio de las multihabilidades y al “rescate de la persona” balanceando los aspectos físicos, intelectuales y espirituales.

¿Cómo lo logra?, es decir,  ¿Cómo logra éste sistema dignificar a la persona y detonar su máxima expresión de habilidades a través del trabajo?.  Al implementar el sistema primero se le permite reflexionar a las personas sobre quién es y qué es la empresa propiciando la vivencia de la filosofía y valores de tal manera que se propicia la participación de las mismas a través de la manifestación de su Ser. Después se busca que la persona trabaje de manera distinta e impacte su Hacer, trabajando en base a proyectos, ya que en ésta dinámica logra una trascendencia mucho mayor que el simple hacer proyectos, logrando una transformación y mejora en su medio laboral inmediato, permitiendo dejar huella en su quehacer cotidiano.

Recordemos que si las empresas invierten en su principal activo que son las personas, se dignifican y como consecuencia se obtendrán impactos importantes en productividad y competitividad.

 

Fuentes:

·        Basurto A. Anibal, Sistema Empresa Inteligente. México, 2005

 

ELSA MARIA OCHOA CONTRERAS

ALUMNA DE LA MAESTRÍA EN CONSULTORÍA INTERNA Y EXTERNA

INSTITUTO SISTEMA EMPRESA INTELIGENTE

MARZO DE 2010