EL LIDER COMO CONSULTOR

  Ser líder en estos tiempos engloba un gran compromiso y reto ante los cambios que el mundo experimenta.  

 Ahora bien, una de las características de un líder exitoso es compartir el conocimiento y esto está relacionado con la práctica de la consultoría. Primero que nada valdría la pena definir que es un consultor: desde el punto de vista de Jesús C. Reza Trosino (2006), quien lo describe como una persona que de manera profesional facilita el logro de los objetivos organizacionales a través de facilitar los procesos de aprendizaje impactando en el desempeño, crecimiento y cambio.

 Según dicho autor las competencias del consultor como líder desde una visión internacional son:

·         Establece su presencia (Habilidad para construir relaciones de colaboración)

·         Se comunica con efectividad (Comunicación sobre información clara y efectiva)

·         Utiliza investigación para ayudar al aprendizaje (Compromiso de aprender para transformarse)

·         Modela el compromiso (Integridad)

·         Empodera a otros

·         Defiende el aprendizaje

·         Fomenta el cambio (Práctica de innovación contínua y creatividad)

·         Persigue resultados (responsabilidad, pasión por los resultados)

     Las características anteriores se dicen fácil, pero el reto principal es ponerlas en práctica y sobre todo tener la humildad para reconocer cuales son fortalezas y cuales áreas de oportunidad hay que desarrollar.